У CleverBox:CRM можна настроїти різні види правил для нарахування зарплати 👇

• Ставки за місяць, за день, за годину
• % від продажу послуг, фіксовану вартість за послугу (з відрахуванням або без вирахування собівартості)
• Мінімальну суму за зміну або % від наданих послуг
• Відсоток від продажу товарів, абонементів, сертифікатів
• Відсоток або фіксовану суму за створений запис
• Відсоток від обігу послуг або товарів

Як налаштувати оклад 👇

• Перейдіть в меню ЩЕ ➝ НАЛАШТУВАННЯ  ➝ НАЛАШТУВАННЯ ОКЛАДІВ
• Щоб додати оклад, натисніть кнопку СТВОРИТИ ОКЛАД і потім заповніть карту окладу
• Введіть назву окладу - так він відображатиметься в системі і ви зможете вибирати його в налаштуваннях карти співробітника. Після цього заповніть правила для окладу.
  Нижче описано детально кожен блок правил нарахування ⬇️

1. ФІКСОВАНА СТАВКА 👇

Якщо працівник отримує фіксовану ставку, активуйте блок ФІКСОВАНА СТАВКА та вкажіть ставку за годину, день, місяць

• СТАВКА ЗА МІСЯЦЬ - підходить якщо ви нараховуєте З/П відомість один або два рази на місяць. Якщо нараховуєте щодня, щотижня тощо. - ставка не нараховуватиметься. Ставка працює незалежно від того, чи є працівник у графіку. Ставка нараховується за тією філією, яка додана в поле ФІЛІЇ в карті співробітника
• СТАВКА ЗА ДЕНЬ - нарахування відбувається тільки фактично робочими днями з графіка. Нараховується по всіх філіях, де працівник відзначений у графіку
• СТАВКА НА ГОДИНУ - нараховується за фактичний годинник із графіка. Якщо працівнику заповнити один робочий день у графіку з 9 до 16 – система нарахує ставку за 7 годин

2. КОМІСІЙНІ ЗА ВИКОНАННЯ ПОСЛУГ ТА ПРОДАЖ ТОВАРІВ 👇

Якщо працівник отримує відсоток або фіксовану суму від послуги, які виконує увімкніть блок "КОМІСІЙНІ ЗА ВИКОНАННЯ ПОСЛУГ ТА ПРОДАЖ ТОВАРІВ"

🚩 Загальні правила для роботи даного блоку:

• відсоток за послуги, які виконав спеціаліст нараховується тільки за умови, що візит має статус завершений
• відсоток нараховується при оплаті як грошима, так і іншими видами оплат: сертифікати, абонементи, бонуси, баланс клієнта
• відсоток за продаж товарів у візиті за замовчуванням вважається спеціалістом, який надає послуги у візиті
• відсоток за продаж товарів у продажу через кошик вважається ініціатором продажу, який зазначений у продажу (за замовчуванням той хто робить продаж)

➡️ Розберемо докладніше кожне поле в блоці ⬇️

💡 Мінімальна сума для виплати за відсотками за день                           

Якщо ви використовуєте мінімальну ставку за день для спеціаліста або %, необхідно в полі вписати цю суму. Система при розрахунку поставить ту суму, яка більша (або мінімальну суму до виплати, або відсоток від роботи за день, якщо він виявився більшим за суму)


Наприклад, ваша схема – 50%, але мінімально – 500 грн. У такому разі у полі ставиться 500 грн. І система при розрахунку З/П за конкретний день поставить ту суму, яка буде більшою. Або 500 грн. або 50% від наданих послуг

💡 Віднімати собівартість послуг 

Якщо працівник отримує З/П за вирахуванням собівартості, активуйте пункт і виберіть тип собівартості для відрахування: фіксовану або розрахункову

Фікс собівартість задається в налаштуваннях кожної послуги в полі Собівартість для зарплати

Розрахункова собівартість вважається автоматично виходячи з фактично використаних витратних матеріалів під час надання послуги

Розрахункова собівартість вираховується твльки по завершеним візитам

💡 Продаж послуг

У цьому полі пропишіть %, які отримуватимуть співробітники від виконання послуг.


У параметрі нарахування доступні варіанти: від вартості, оплати, фіксована сума

Від вартості – нараховується відсоток від повної вартості послуги.
Від оплати - нараховується відсоток вартості послуги мінус знижка.
Фіксована сума – нараховується фікс сума за продаж.     

Наприклад 🔽
Якщо працівник отримує 40% від вартості послуг, які виконав - у полі Продаж послуг встановіть значення 40, а в параметрі нарахування виберіть від вартості. Якщо працівник отримує 40% від вартості з вирахуванням знижки, встановіть параметр нарахування від оплати. Якщо працівник отримує 20$ за кожну послугу, у полі продаж послуг встановіть 20, а параметр нарахування виберіть фікс сума

💡 Продаж товарів

У цьому полі пропишіть %, який отримуватимуть співробітник від продажу товарів.
У параметрі нарахування доступні варіанти: від вартості, оплати, фіксована сума

Від вартості – нараховується відсоток від повної вартості товару
Від оплати - нараховується відсоток вартості товару мінус знижка
Фіксована сума – нараховується фікс сума за продаж

Наприклад 🔽
Якщо фахівець отримує 10% від кожного проданого товару у своєму візиті - встановіть значення 10, та оберіть від чого нарахувати %, від вартості або від оплати. НЕ ВРАХОВУВАТИ ПРОДАЖУ ЗІ ЗНИЖКОЮ
Додатково, якщо ви хочете, щоб співробітник не отримував % від продажу товару, який був проданий зі знижкою - активуйте пункт НЕ ВЧИТАТИ ПРОДАЖУ ЗІ ЗНИЖКОЮ. У такому разі % за продаж без знижки буде нараховуватися, а % за продаж зі знижкою - ні

💡 Продаж абонементів та сертифікатів

Якщо працівник отримує % від продажу сертифікатів та абонементів, встановіть відповідний %.



Зверніть увагу, якщо у співробітника стоїть одночасно % від продажу послуг та % від продажу сертифікатів, абонементів - співробітник отримуватиме % і при продажу сертифіката/абонементу, а також % при оплаті послуги або товару цим сертифікатом/абонементом

💡 Різний % від послуг та товарів

Непоодинокі випадки, коли у фахівців різний % від послуг та товарів. Наприклад, косметолог отримує від однієї послуги 30%, а з іншої послуги 40%. У таких випадках можна налаштувати детальні відсотки для окремих категорій та окремих послуг, а також для категорій товарів та конкретних товарів


Якщо встановлено % для блоку ПРОДАЖУ ПОСЛУГ або ПРОДАЖУ ТОВАРІВ і додатково вказано % за категоріями чи окремими позиціями - пріоритет мають категорії та окремі позиції.

Наприклад🔽
Якщо косметолог отримує за все 40%, і в нього встановлено параметр 40% у блоці ПРОДАЖ ПОСЛУГ, а одна послуга встановлена ​​з параметром 50% - пріоритет матиме послуга. У нарахуванні зарплати співробітнику за 1 послугу нараховуватиметься 50%, а за решту 40%

3. % ВІД ЗАГАЛЬНОГО ОБОРОТУ 👇

Цей блок корисний для співробітників, які отримують % від продажу всіх товарів та послуг. Наприклад, якщо старший адміністратор отримує 2% від продажу всіх послуг - встановіть значення 2 поле Оборот Послуг та виберіть параметр нарахування

Параметри нарахування:

• Від вартості – нараховується відсоток від повної суми вартості товару, послуги.
• Від оплати – нараховується відсоток від суми мінус знижка. Тобто від суми до оплати.

Якщо працівник отримує % від обороту лише у свої робочі дні, встановіть параметр Враховувати продажі тільки у робочі дні співробітника

4. БОНУСИ ЗА СТВОРЕННЯ ВІЗИТУ ЧИ РОЗРАХУНОК КЛІЄНТА 👇

Даний блок можна використовувати для співробітників, які ведуть записи в календар і формують записи

Активуйте блок, якщо працівник отримує фіксовану суму або % за створення або виконання запису.

• Сума за записи - % або фіксувати суму за створення запису.
• Сума за розрахунок клієнтів - % або фіксувати суму за візити, які розрахував співробітник.

ПРИСВОЄННЯ ОКЛАДУ СПІВРОБІТНИКУ 👇

Всі 😉 Оклад готовий!

Після того, як оклад створено та налаштовано – його необхідно вказати для співробітника у картці співробітника в полі ОКЛАД